Почему стоит нанять именно вас

Зачем спрашивают?

1. Услышать что-то новое и ключевое о кандидате, что повлияет на решение.
2. Оценить способность аргументировать и убеждать.
3. Понять, а сильно ли кандидат заинтересован в работе.

Как отвечать

Нужно как в продажах - говорить больше о клиенте и меньше о себе. Убеждайте, что вам нравятся культура, проекты, люди, которым приносят пользу эти проекты, подход компании к работе и сотрудникам.

Выпишите себе следующие пункты и найдите на них ответы. Ищите в описании вакансии или спрашивайте у HR при первом созвоне. Много инфы можно накопать почитав о компании:

1. Их инструменты и технологии
2. Как устроены процессы в компании/команде, состав команды
3. Цели проекта/продукта
4. Обучение сотрудников
5. Чем предстоит заниматься
6. Каким видят идеального кандидата.Например, “многозадачен”
7. Какие задачи стоят в ближайшее время: “оптимизация системы”

Пример ответа:

“У вас используются React, Redux, Saga, Typescript и Git - со всем этим работал и поэтому подхожу на эту роль. Вы работаете удаленно, а я уже давно работаю на удаленке и поэтому продуктивно включусь в процесс. У вас небольшая продуктовая команда, поэтому нужен человек, который сможет настроить CI, среду, что-то сверстать, я как раз могу этим заняться.”

Как не надо отвечать

1. “Хочу как можно быстрее вырасти в лида, поэтому буду очень стараться” - не факт что работодателю это нужно. Будьте аккуратны рассказывая о амбициях.
2. ”Сами скажите”, ”А я пока не знаю”, “Это вы меня позвали” - никто не любит неподготовленных выпендрежников.
3. “Я педантичный, дотошный, мотивированный, ответственный, коммуникабельный и бла бла бла…” - не интересно, не информативно.
4. "Буду работу работать"