Какими достижениями можете гордиться

Зачем спрашивают?

Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений.

Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит. Такому можно предложить оклад поменьше.

Как отвечать

1. Вспоминайте какие сложные задачи решили. Которые требовали обучения, дополнительного времени, ресурсов.
2. Упаковывайте результат в метрики, и описывайте конкретными словами: сократил расходы на; внедрил практику или технологию X; вырос до мидла за 2 месяца; обучил трех стажеров за 3 месяца - устроились джунами к нам; разработал архитектуру модуля/приложения X;

Примеры хорошего ответа:

1. “В компании не было юнит-тестирования. Я провел анализ подходящих фреймворков, подготовил материалы, рассказал всем на презентации и начал обучать людей. Практику успешно внедрили, чем я и горжусь.”

Как не надо отвечать

1. “Обучал/разрабатывал/делал” - важен результат а не процесс. САМЫЙ популярный косяк. “Делал” трактуется как “тратил на это время и не факт, что получилось”.
2. ”Есть работа и я ее просто выполнял”
3. “Ничего, но теперь то буду стараться”